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(2025年)妇女合法权益保护法规与政策考试试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系。负责定期发布和更新妇女发展状况统计数据的主体是（）。

A.国务院统计部门会同国务院妇女儿童工作委员会

B.全国妇联联合国家统计局

C.县级以上地方人民政府统计部门

D.省级妇女儿童工作委员会

答案：A

解析：《妇女权益保障法》第7条规定：“国务院统计部门应当会同国务院妇女儿童工作委员会，完善性别统计监测指标体系，定期发布和更新妇女发展状况统计数据。”因此正确答案为A。

2.某用人单位在招聘公告中明确标注“限男性”，应聘者张某（女）认为该行为违反妇女权益保障相关规定。根据现行法律，用人单位的行为属于（）。

A.合理岗位限制，因岗位可能不适合女性

B.就业性别歧视，违反平等就业原则

C.企业自主用工权，法律无权干涉

D.需经劳动行政部门备案后生效

答案：B

解析：《妇女权益保障法》第43条规定：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先……”用人单位无合法理由限定男性属于就业性别歧视，违反平等就业原则，故B正确。

3.李某（女）与丈夫