(2025年)省石家庄市赵县劳务员专业管理实务考试题库含答案.docxVIP

(2025年)省石家庄市赵县劳务员专业管理实务考试题库含答案

一、单选题

1.劳务员在劳务分包合同签订时，应重点审查的内容不包括（）。

A.合同双方主体资格

B.合同价格条款

C.劳务人员的兴趣爱好

D.合同违约责任

答案：C。解析：劳务员在签订劳务分包合同时，需审查合同双方主体资格以确保合同合法有效，审查合同价格条款保障费用合理，审查合同违约责任明确双方责任，而劳务人员的兴趣爱好与合同本身并无直接关联，不属于重点审查内容。

2.劳务人员工资支付台账应至少保存（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C。解析：根据相关规定，劳务人员工资支付台账应至少保存3年，便于在必要时进行查询和监督。

3.劳务分包队伍进场前，劳务员需要收集的基础资料不包括（）。

A.队伍资质证书

B.人员身份证复印件

C.队员的宗教信仰信息

D.人员职业资格证书

答案：C。解析：收集队伍资质证书可确认队伍的合法合规性，人员身份证复印件用于人员身份核实，人员职业资格证书能体现人员的专业能力，而队员的宗教信仰信息与劳务管理的基础工作并无直接关系，不是必须收集的基础资料。

4.劳务纠纷发生后，双方当事人可以自行协商解决，协商不成的，可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.公安机关

D.检察院

答案：B。解析：劳动争议调解委员会是专门处理劳动