天津公务员管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

第一条为了加强天津公务员的管理，提高公务员队伍的整体素质，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合天津市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于天津市各级国家机关、参照公务员法管理的事业单位、社会团体中除工勤人员以外的工作人员。

第三条天津公务员管理坚持以下原则：

（一）公开、平等、竞争、择优原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）分类管理、分级负责原则；

（四）依法管理、严格监督原则；

（五）激励与约束并重原则。

二、公务员的录用

第四条天津公务员录用按照公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的原则，采取笔试、面试、体检、考察等方式进行。

第五条天津公务员录用考试内容主要包括：

（一）公共科目考试，包括行政职业能力测验和申论；

（二）专业科目考试，根据不同职位要求设置；

（三）面试，主要测试应试者的综合素质、专业能力和岗位适应能力。

第六条符合报考条件的公民，可以通过以下途径参加公务员录用考试：

（一）天津市公务员局发布的公务员录用公告；

（二）天津市各级国家机关、参照公务员法管理的事业单位、社会团体发布的招聘公告。

第七条录用程序：

（一）发布招聘公告；

（二）报名及资格审查；

（三）公共科目考试；

（四）专业科目考试；

（五）面试；

（六）体检；

（七）考察；

（八）公示；

（九）录用。

三、公务员的考核

第八条天津公务员考