(2025年)全国劳务员考试题库案例题及答案.docxVIP

(2025年)全国劳务员考试题库案例题及答案

案例一：2024年8月，某建筑工程有限公司（以下简称A公司）承接了某市地铁二号线附属设施施工项目，通过劳务分包方式与B劳务公司签订《劳务分包合同》，约定由B公司组织120名农民工参与施工。2024年9月，B公司劳务员张某在组织人员进场时，因工期紧张未与新入职的农民工王某、李某等20人签订书面劳动合同，仅口头约定试用期3个月，月工资4500元（当地最低工资标准为2300元）。2024年12月，王某因家庭原因提出离职，要求B公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及试用期工资差额。B公司以“试用期未结束且口头协议有效”为由拒绝支付。

问题1：B公司未与王某等20人签订书面劳动合同是否违法？法律依据是什么？

问题2：B公司约定的试用期期限及工资标准是否合法？说明理由。

问题3：王某要求支付双倍工资差额的主张是否应得到支持？具体计算方式是什么？

答案1：违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。B公司自用工之日（2024年9月）起超过一个月未与王某等人签订书面劳动合同，违反法定义务。

答案2：试用期期限合法但工资标准不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月