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国有企业合同制职工管理办法及权益保障细则

第一章总则

第一条为规范国有企业（以下简称“企业”）合同制职工（以下简称“职工”）的招聘、录用、管理、考核、薪酬福利、解除终止劳动合同等各项工作，保障企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，提升企业核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等国家相关法律法规及上级主管部门关于国有企业职工管理的相关规定，结合企业实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于企业所有与企业签订书面劳动合同的合同制职工，涵盖企业各部门、各下属分公司、子公司（全资、控股）的在岗合同制职工，不适用于劳务派遣人员、临时工、返聘人员及其他非合同制用工人员。

第三条职工管理工作遵循“合法合规、公平公正、权责对等、按劳分配、激励导向、动态管理”的原则，兼顾企业发展与职工个人成长，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，实现企业与职工的共同发展。

第四条企业人力资源部门是职工管理的归口管理部门，负责职工招聘、劳动合同管理、薪酬福利核算、社会保险缴纳、绩效考核、培训发展、劳动关系协调等日常管理工作；各用人部门负责本部门职工的日常工作安排、岗位考核、业务指导、安全教育等具体管理工作，配合人力资源部门做好职工管理相关工作。

第五条职工应自觉遵守国家法律法规、企业各项规章制度及岗位操作规程，履行劳动合同约定的