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假期补助合同

甲方：______________________

乙方：______________________

签订日期：____年____月____日

为明确甲乙双方在劳动关系存续期间关于各类假期期间的薪资发放及补助标准，保障乙方合法权益，依据国家相关法律法规及公司规章制度，双方经协商一致，特签订本假期补助合同。

第一条假期定义与分类

本合同所指假期包括但不限于以下类别：

一、法定节假日：指国家法律规定的全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

二、带薪年休假：指乙方连续工作满一年后享有的每年固定假期。

三、特殊假期：包括病假、婚假、产假、陪产假、丧假及公司规定的其他带薪假期。

第二条日工资计算标准

为统一计算各类假期补助，双方确认日工资计算公式如下：

日工资=月工资收入÷21.75。

其中，月工资收入指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资（包含加班费、奖金、津贴、补贴等）。

第三条假期薪资与补助标准

一、法定节假日补助：在法定节假日安排乙方工作的，甲方应按照不低于乙方日工资的300%支付工资报酬；若甲方安排补休，则可优先安排补休，但必须保障乙方休息权利。

二、带薪年休假补助：乙方在年休假期间，甲方按照乙方正常出勤期间的工资标准全额发放薪资。

三、病假工资补助：乙方患病或非因工负伤停止工作进行医疗时，在规定的医