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2026年人力资源管理合同协议

鉴于甲方因业务发展需要，希望优化人力资源管理体系、降低管理成本并利用专业服务，经友好协商，甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1乙方根据甲方需求及本协议约定，为甲方提供以下人力资源管理服务：

（1）招聘与配置服务：包括中高级管理人员及专业技术人员的人才寻访，普通岗位人员的招聘流程外包，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知发放及协助办理入职手续等。

（2）薪酬福利管理：提供年度薪酬市场水平调查与分析报告，根据甲方情况提出薪酬体系优化建议，设计与管理员工福利项目（包括但不限于补充商业保险、节日福利发放安排等），协助进行员工个人所得税计算与申报。

（3）员工关系管理：提供劳动合同签订、变更、续订、解除的咨询与协助，代为办理员工入、离职手续及相关政府备案事项，提供劳动法律法规咨询，协助进行劳动争议风险预防，并根据甲方授权，提供劳动争议处理支持服务。

（4）人力资源政策咨询：就甲方人力资源管理的合规性、效率提升等方面提供咨询服务。

1.2乙方应按照国家相关法律法规及甲方内部相关管理制度（甲方应提前提供并保证其合法合规），以及行业普遍实践和专业知识，提供上述服务。具体服务细节及标准可在双方另行签订的《服务细则》中进一步明确。

第二条服务期限与起始

2.1