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2026年学历类自考专业(人力资源管理)管理系统中计算机应用-管理心理学参考题库含答案解析(5卷题有答案)

2026年学历类自考专业(人力资源管理)管理系统中计算机应用-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据马斯洛需求层次理论，若某企业通过绩效考核系统将薪酬与员工晋升直接挂钩，这主要满足的是哪一层次的需求？

【选项】A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求

【参考答案】C

【详细解析】马斯洛需求层次中，尊重需求包括成就感和地位需求。绩效考核系统将薪酬与晋升挂钩，通过量化评估赋予员工成就感和职业地位，符合尊重需求。安全需求（A）涉及工作稳定性和福利保障；社交需求（B）与团队归属感相关；自我实现需求（D）指向个人潜能最大化，需更高层次激励措施。

【题干2】在人力资源管理系统中，应用社会网络分析（SNA）技术监测员工协作效率，其理论基础主要属于哪种心理学流派？

【选项】A.行为主义B.人本主义C.认知心理学D.人际关系学派

【参考答案】D

【详细解析】人际关系学派强调群体互动对个体行为的影响。SNA通过分析员工协作网络识别关键节点和沟通障碍，优化团队结构，符合该学派对群体动态的研究重点。行为主义（A）关注外部刺激与行为关系；人本主义（B）侧重个体自我实现；认知心理学（C）研究信息加工机制。

【题干3】某