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合同解除权行使期限认定及案例

引言

合同解除权作为合同当事人的重要救济手段，其行使期限的认定直接关系到合同关系的稳定性与当事人权益的平衡。在司法实践中，因解除权行使期限争议引发的纠纷屡见不鲜，核心问题常集中于“期限性质如何界定”“起算点如何确定”“超期行使的法律后果为何”等方面。这些问题不仅涉及《民法典》合同编的具体规则适用，更与民法诚实信用原则、效率价值密切相关。本文将结合法律规定、学术理论及典型案例，系统梳理合同解除权行使期限的认定逻辑，为司法实践与实务操作提供参考。

一、合同解除权行使期限的法律基础与理论争议

（一）法律规范的体系化梳理

我国《民法典》对合同解除权行使期限的规定主要集中于第五百六十四条：“法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”这一条款构建了“约定优先—法定补充—合理期限兜底”的三重规则体系（王利明，2020）。其中，“约定期限”体现意思自治原则，“法定一年期限”是对未约定情形的填补，“合理期限”则赋予法官根据具体案情裁量的空间。

（二）学术理论的核心争议点

围绕解除权行使期限的性质，学界存在“除斥期间说”与“特殊期间说”的分歧。“除斥期间说”认为，解除权作为形成权，其行使期限