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职工法律培训试题及答案

一、单选题（每题1分，共15分）

1.在我国，劳动合同的订立应当遵循的原则是（）（1分）

A.平等自愿、协商一致B.强制签订C.集体决定D.政府指定

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.下列哪项不属于社会保险的范畴？（）（1分）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险

【答案】D

【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，商业保险不属于社会保险范畴。

3.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）（1分）

A.立即解除劳动合同B.要求职工赔偿损失C.要求职工支付培训费D.要求职工辞职

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》，职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。

4.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当（）（1分）

A.按正常工资支付B.扣发工资C.降低工资D.暂停工资

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》，职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按正常工资支付。

5.以下哪种情形不属于工伤？（）（1分）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.上下班途中受到机动车事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的D.患职业病的

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