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2025年企业内部竞业禁止合同三篇

篇一

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后的竞业禁止事宜，达成如下协议：

第一条本协议适用于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（以下简称“竞业限制人员”）。甲方在本协议中明确告知乙方其担任的职务及工作岗位。

第二条乙方在甲方任职期间，知悉并接触甲方的商业秘密。甲方的商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、管理信息等。

第三条乙方如需离职，应在离职前个月书面通知甲方，并配合甲方办理相关离职手续。乙方离职后，甲方应在解除或终止与乙方签订的劳动合同之日起，按照法律规定及双方约定向乙方支付经济补偿。

第四条乙方在竞业限制期限内，未经甲方同意，不得从事与甲方同行业务相同或类似的经营活动，不得在甲方主要经营场所一定半径范围内设立与甲方同行业务相同或类似的经营性机构，也不得在上述范围内为任何单位或个人提供咨询、服务或其他任何形式的帮助。

第五条竞业限制期限为年，自乙方离职之日起计算。

第六条甲方应在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的%，支付方式为每月日前以货币形式支付至乙方指定的银行账户。

第七条乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方有