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2025年企业内部员工离职抚养协议二篇

篇一

甲方（离职员工）：[甲方姓名]，性别[男/女]，身份证号码：[甲方身份证号]，住址：[甲方住址]，联系电话：[甲方电话]。

乙方（另一方父母或监护人）：[乙方姓名]，性别[男/女]，身份证号码：[乙方身份证号]，住址：[乙方住址]，联系电话：[乙方电话]。

鉴于甲方与乙方系[夫妻/其他关系]，共同育有未成年子女[子女姓名]，身份证号码：[子女身份证号/或其他有效标识]，现甲方即将从乙方所在的企业离职，甲方仍需承担对子女[子女姓名]的抚养、教育和保护责任。为明确双方在子女抚养事宜上的权利与义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条养抚责任确认

甲方确认并同意，其对子女[子女姓名]的抚养、教育和保护义务不因甲方离职而免除。甲方需继续承担法律规定的及本协议约定的抚养责任，包括但不限于提供生活必需品、教育费用、医疗费用等。

第二条抚养费承担

1.甲方同意，自[支付起始年月]起，按月向乙方支付子女[子女姓名]的抚养费，金额为人民币[具体金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。

2.抚养费支付方式为银行转账，甲方应于每月[具体日期]前将当月抚养费转入乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方开户行名称]

户名：[乙方账户名]

账号：[乙方账号