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2026年南京市下关区法院书记员招聘笔试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人甲在工作中因操作失误导致严重事故，工厂依据内部规章制度对甲进行了开除处分。甲不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁委员会应当如何处理此案？（）

A、直接撤销工厂的处分决定，要求工厂恢复甲的岗位

B、要求工厂提供甲操作失误的具体证据，经查证属实后维持工厂的处分决定

C、告知甲可以通过诉讼途径解决争议，不予受理仲裁申请

D、组织工厂和甲进行调解，若调解不成则驳回仲裁申请

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议受理之日起六十日内结束；案情复杂的，经本委员会负责人批准，可以延长三十日。本案中，甲不服工厂的处分决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当要求工厂提供甲操作失误的具体证据，经查证属实后，根据事实和法律作出裁决。若证据确实充分，工厂的处分决定合法合理，则仲裁委员会应维持工厂的处分决定。B项正确。A项错误，仲裁委员会需要根据事实和