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院内合同和劳务派遣

甲方（用工单位）：_________________________

乙方（劳务派遣单位）：_____________________

鉴于甲方因业务发展及人力资源配置需要，拟通过劳务派遣方式用工。根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一条派遣岗位性质

1.1乙方派遣至甲方工作的员工，其岗位性质仅限于临时性、辅助性或者替代性工作岗位。

1.2所谓临时性工作岗位，是指存续时间不超过六个月的岗位。

1.3所谓辅助性工作岗位，是指为主营业务提供辅助性支持的非主营业务岗位。

1.4所谓替代性工作岗位，是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第二条派遣人员数量及配置

2.1甲方根据实际工作需要，有权向乙方提出派遣人员的需求计划，包括岗位名称、数量、工作内容、工作地点及任职资格等。

2.2乙方在收到甲方需求后，应按照甲方的标准及时组织招聘，并向甲方推荐符合要求的候选人。

2.3甲方对乙方推荐的候选人进行考核，经甲方确认录用后，由乙方与该员工签订《劳动合同》，建立劳动关系，并将劳动合同文本交付甲方备案。

2.4甲方有权根据业务调整情况，单方面提出增减派遣人员数量的需求，双方应另行签订补充协议