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返聘人员的工伤权益认定

引言

随着社会老龄化程度加深与劳动力市场结构调整，退休后选择继续参与劳动的群体规模持续扩大。这类被称为”返聘人员”的特殊劳动者，在发挥经验优势、填补岗位空缺的同时，其劳动权益保障问题也日益凸显。其中，工伤权益认定作为劳动者最基本的安全保障诉求，因返聘人员身份的特殊性，在法律适用、实践操作中存在诸多争议。如何在现有法律框架下明确返聘人员的工伤权益边界，既关系到个体的切身利益，也影响着老年人力资源的合理利用与社会公平正义的实现。本文将围绕返聘人员工伤权益认定的核心问题，结合法律规范、实践困境与解决路径展开系统探讨。

一、返聘人员工伤权益认定的基础背景与法律框架

（一）返聘人员的界定与群体特征

返聘人员一般指已达到法定退休年龄、办理退休手续并享受基本养老保险待遇后，被原单位或其他用人单位重新聘用的劳动者。这一群体具有双重身份特征：一方面，其已完成法定劳动年龄阶段的社会角色，享有退休待遇；另一方面，通过再就业重新进入劳动市场，与用人单位形成实际的劳动给付关系。据相关统计，近十年我国退休再就业人员数量年均增长约5%，主要集中在教育、医疗、技术研发等对经验要求较高的行业（国家统计局人口司，2022）。他们的劳动参与不仅缓解了部分行业的人力短缺，也体现了老年人继续服务社会的价值追求。

（二）我国工伤权益保护的法律体系概述

我国工伤权益保护以《社会保险法》《工伤保险条例》为