如何使用强制正态分布法.docx

三、强制区分

相距甚远。并且，绩效“一般”的员工更不平衡，奖励都让你们拿了，工作也由你们干好了。大家开始出工不出力。排名“优异”的员工受到排挤，情绪也开始消沉起来。二、分数的适”字优先，万不可人云亦云，并且，要根据企业的自身实际，灵活而不是机械式的运用。对上述那家企业，笔者提出如下建议：让绝对“强制法”“柔软”起来既然不同部门间的平整体绩效为“优异”，则A部门获得“优异”的员工人数为：10%*

相距甚远。并且，绩效“一般”的员工更不平衡，奖励都让你们拿了，工作也由你们干好了。大家开始出工不出力。排名“优异”的员工受到排挤，情绪也开始消沉起来。二、分数的

适”字优先，万不可人云亦云，并且，要根