2026年经济师考试人力资源管理高级经济实务备考要点详解.docxVIP

经济师考试人力资源管理高级经济实务梳理重点

第一章人力资源规划

1.1人力资源规划概述

定义：根据企业战略目标和发展需要，预测未来的人力资源需求，制定人力资源获取、开发、保持和利用的策略、措施和计划。

重要性：确保组织在需要时能获得所需数量和质量的人才，提升组织竞争力。

基本内容：

人力资源规划环境分析（宏观、微观）

人力资源需求预测（定量、定性）

人力资源供给预测（内部、外部）

人力资源供需平衡分析

人力资源规划方案制定与实施

人力资源规划评估与调整

1.2人力资源需求预测

影响因素：市场环境、技术进步、战略调整、组织结构调整、员工流动率等。

预测方法：

定量方法：趋势预测法、比率分析