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郑州培训师考试

一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）

培训需求分析的第一步是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

以下哪种教学方法互动性最强（）

A.讲授法

B.小组讨论法

C.演示法

D.案例分析法

培训目标的三个要素不包括（）

A.标准

B.条件

C.时间

D.行为

培训效果评估的第四层次是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

制定培训计划的首要任务是（）

A.确定培训目标

B.选择培训内容

C.安排培训师资

D.制定培训预算

成人学习的特点不包括（）

A.自主性强

B.记忆力好

C.经验丰富

D.功利性强

培训课程开发的核心环节是（）

A.课程目标设定

B.课程内容设计

C.课程评价

D.课程实施

以下属于外部培训师优势的是（）

A.了解企业

B.专业知识丰富

C.培训成本低

D.易于沟通

培训反馈的主要目的是（）

A.了解学员满意度

B.改进培训工作

C.考核培训师

D.评估培训效果

培训需求调查最常用的方法是（）

A.问卷调查法

B.面谈法

C.观察法

D.绩效分析法

以下哪项不属于企业培训师的主要职责？（）

A.制定培训计划

B.设计培训课程

C.实施培训课程

D.负责公司招聘

培训需求分析的主要目的是什么？（）

A.评估培