2026年工作压力源分析试题及答案.backup.docxVIP

2026年工作压力源分析试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.在工作压力的研究中，拉扎勒斯提出的认知交互理论认为，压力的产生取决于个体与环境的交互，其中核心概念是（）。

A.应对

B.评价

C.唤醒

D.适应

2.根据霍姆斯和拉赫的社会再适应量表，配偶死亡的压力分值最高（100分），而“抵押贷款超过1万美元”的压力分值为（）。

A.17分

B.31分

C.47分

D.63分

3.卡拉斯克的“工作需求-控制模型”指出，高工作负荷、低工作自主性会导致最高的（）。

A.工作满意度

B.组织承诺

C.心理压力与疾病风险

D.工作绩效

4.下列哪项不属于西格里斯特提出的“付出-回报失衡模型”中的核心维度？（）

A.外在付出

B.内在投入

C.回报

D.社会支持

5.马斯拉克和杰克逊定义的职业倦怠三个维度中，最核心的维度是（）。

A.情绪衰竭

B.去人性化

C.个人成就感降低

D.认知扭曲

6.2026年职场环境中，随着人工智能技术的深度介入，员工普遍感到的一种新型压力源被称为（）。

A.角色模糊

B.技术过时焦虑

C.角色冲突

D.办公室政治

7.当员工被迫接受违反个人价值观的工作任务时，产生的压力属于（）。

A.任务压力源

B.角色压力源

C.道德困境压力源

D.人际压力