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- 2026-04-14 发布于广东
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个人职业发展路径的系统性设计方法
目录
\h理论基础
\h自我评估与定位
\h路径设计核心原则
\h实施框架
\h评估与调整机制
\h关键资源与支持网络
\h职业规划原则总结
1.理论基础
职业发展阶段理论（Erikson/Super等）
探索阶段→承诺阶段→维持/退出阶段
基于「7年焦虑」理论，职业发展存在关键决策节点
能力-机会模型（SCCT）
结合个人优势（Strengths）与环境资源（Resources）构建成长阶梯
通过三类反馈渠道实现自我认知螺旋上升：
生涯咨询
实践性体验
智能型评估
2.自我评估与定位（前置功课）
多维度评
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