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人力资源协议2025年竞业限制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

鉴于乙方自______年______月______日起与甲方终止劳动关系（包括但不限于劳动合同解除、终止或退休等情形），为保护甲方的商业秘密及其他合法权益，维护公平竞争的市场秩序，乙方同意在离职后遵守本协议约定的竞业限制条款。

第一条竞业限制的目的与依据

甲乙双方确认，甲方因经营需要，在乙方任职期间向其传授或允许其接触了属于甲方的商业秘密和知识产权，包括但不限于：[请根据实际情况具体列明，例如：客户名单、采购渠道信息、技术方案、经营数据、内部管理资料等]。为保护上述信息及维持甲方在市场竞争中的地位，双方同意乙在离职后遵守本协议约定的竞业限制条款。甲方承诺已按照法律规定或约定向乙方支付了竞业限制经济补偿金。

第二条竞业限制范围

1.业务范围：乙方不得在竞业限制期内，于[请填写具体地域范围，例如：中国境内（不包括香港、澳门、台湾地区）]地域范围内，直接或间接（包括但不限于作为股东、合伙人、顾问、雇员、独立承包商等方式）从事或参与经营与甲方[请填写具体的竞争业务范围，例如：XX品牌系列产品的设计、研发、生产、销售、市场推广及相关服务]构成实质性竞争的业务。

2.时间范围：竞业限制期为自乙方与甲方劳动关系终止