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工作时间的法理探析

一、基于劳动时间的工作时间规范

工作时间是工作关系生存的时间维度，也是工人获得生活来源、维持身心健和家庭生活

的时间比率。在劳动法的制度体系中，工作时间处于基础性地位，只有明确工作的时间边

界，才能把握劳动者的合司履行、报酬请求、工伤救济等诸多权益，可谓“牵一发而动全

身”。虽然具有如此之重要性，工作时间在劳动法的各类规范性文件中均没有界定，在学

理上亦缺乏充分研究，

在此背景下，司法为弥补立法关于工时界定的缺失暨工时制度之粗糙与滞后，更为偏重个

案中的具体判断，关注重点从某种时间是否属于工作时间的定性分析，转向衡量加班报酬

是否适当，表现出结果导向的裁判思维，由此导致司法创建出了工作时间与休息时间之间

的第三类时间，即劳动者参与了用人单位的劳动过程，但因劳动强度或连续性与常规劳动

不同，不认定为工作时间而成为一类独立的时间类型，