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2026年职业资格劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析(5卷试题答案)

2026年职业资格劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】医疗机构因业务调整需裁减20名以上人员时，应提前多少日书面通知工会或全体职工？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第40条，用人单位裁员需提前30日书面通知工会或全体职工，30日为法定最低时限，故选B。其他选项时间不足或超出常规程序。

【题干2】职业病诊断中，劳动能力鉴定机构依据《劳动能力鉴定标准》确定工伤职工劳动能力丧失程度时，需考虑哪些因素？

【选项】A.工伤部位B.医疗费用C.职业病类型D.职工年龄

【参考答案】C

【详细解析】《劳动能力鉴定标准》明确以职业病类型为核心依据，不同职业病对应不同等级鉴定，故选C。A、B为医疗诊断依据，D需结合年龄但非首要因素。

【题干3】医疗纠纷中，经调解达成协议但未及时履行时，当事人可向法院申请强制执行的期限是？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】根据《民事诉讼法》第215条，调解书生效后2年内可申请执行，但若未履行且未约定履行期限，视为立即履行，故实际执行期从协议生效次日起算1年，选A。