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劳务派遣单位责任承担案例

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着积极作用。但实践中，因派遣单位、用工单位与劳动者三方关系复杂，责任边界模糊导致的纠纷屡见不鲜。其中，派遣单位作为劳动合同的签订主体，其责任承担问题直接关系劳动者权益保障与用工市场秩序稳定。本文通过梳理典型案例，结合法律规定与学术研究，系统分析劳务派遣单位在不同场景下的责任类型、裁判规则及风险防范要点，为规范劳务派遣行为提供实践参考。

一、劳务派遣法律关系中的责任基础

（一）三方主体的权利义务框架

劳务派遣法律关系由“一重合同、双重关系”构成：派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系；劳动者向用工单位提供劳动，形成实际用工关系（王利明，2020）。在此框架下，派遣单位的核心义务包括：与劳动者签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险、履行劳动安全告知义务等；用工单位则需提供劳动条件、进行岗位培训、保障安全生产等（《中华人民共和国劳动合同法》，2012修正）。二者责任划分以“谁用人、谁管理”为原则，但涉及劳动者基本权益的事项（如工资支付、社保缴纳）由派遣单位直接承担，用工单位承担协同或补充责任。

（二）责任承担的法律依据

《劳动合同法》第58条明确派遣单位是“用人单位”，需履行用人单位对劳动者的全部义务；第92条规定，