2026年工会工作案例分析培训课件.pptxVIP

第一章2026年工会工作面临的挑战与机遇第二章新就业形态劳动者权益保障第三章工会组织创新与建设第四章工会维权机制建设第五章工会服务职工体系建设第六章2026年工会工作展望与建议

01第一章2026年工会工作面临的挑战与机遇

2026年工会工作背景引入2026年，全球经济发展进入新常态，我国经济结构转型升级加速，劳动用工形式日趋多元化，职工队伍结构发生深刻变化。据统计，2025年全国灵活就业人员已达2.3亿，占比超过30%。工会如何在新的经济环境下发挥作用，成为亟待解决的问题。以某市总工会2025年的调研数据为例，该市中小企业工会覆盖率仅为65%，而大型企业工会覆盖率高达95%。这种覆盖率差异导致工会服务能力不均，部分职工群体难以享受到工会的保障和维权服务。引入案例：2025年某地发生一起因灵活就业人员缺乏劳动合同而引发的劳动纠纷，最终导致双方各损失超过50万元。这一案例凸显了工会在新就业形态劳动者权益保障中的重要性。随着数字经济、平台经济的快速发展，新就业形态劳动者群体不断壮大，他们的权益保障问题日益凸显。某平台数据显示，2025年外卖骑手、网约车司机等群体规模已达3亿，占比超过20%。然而，他们的权益保障问题却面临着诸多挑战。某市总工会2025年的调研显示，70%的新就业形态劳动者未签订劳动合同，60%未参加社会保险。这种现状导致他们在面临劳动纠纷时，往往处于弱势地