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江苏人力资源管理押题卷易错题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种情况不属于人力资源规划的内容（）

A.人员补充规划B.人员退休与解聘规划C.员工职业生涯规划D.人员晋升规划

2.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作描述B.工作说明书C.任职资格D.工作规范

3.在招聘中，通过测评候选人的知识、技能和能力，来预测其未来工作绩效的方法是（）

A.心理测试B.面试C.评价中心D.笔试

4.企业实行绩效工资制，主要是基于（）理论。

A.需要层次B.双因素C.公平D.期望

5.以下不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织层次B.任务层次C.员工层次D.战略层次

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

7.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划B.人员招聘C.绩效管理D.薪酬管理

8.员工福利中，属于法定福利的是（）

A.企业年金B.补充医疗保险C.带薪年假D.员工持股计划

9.以下哪项不属于人力资源的特征（）

A.能动性B.不可再生性C.时效性D.社会性

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