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2026年新业态用工合规考试真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对于不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业与劳动者之间的权利义务关系应主要依据（）确定。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.双方订立的书面协议

D.行业惯例与企业内部规定

答案：C

解析：该指导意见明确指出，对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。这体现了对新型用工关系“民事协议优先”的调整思路，旨在平衡灵活性与权