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2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析(5卷题版)

2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】医疗机构因医护人员发生重大医疗事故被患者起诉，导致医院经营严重困难，此时医院以医疗事故为由单方解除劳动合同是否符合《劳动合同法》规定？

【选项】A.符合，因医疗事故属于严重违纪

B.不符合，需双方协商一致

C.符合，但需支付经济补偿

D.不符合，因医疗事故不构成违约

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位规章制度或严重失职。但医疗事故责任认定需经法定程序，若仅以发生医疗事故为由单方解除，未履行协商程序且未明确规章制度中相关条款，则构成违法解除。选项B正确。

【题干2】医疗机构裁减人员时，下列哪种情形需优先留用无固定期限劳动合同的医护人员？

【选项】A.年满40周岁的

B.从事医疗技术岗位满10年的

C.获得省级以上医疗技术表彰的

D.工作年限满15年的

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第41条明确规定，裁减人员时需优先留用距法定退休年龄不足5年、订立无固定期限劳动合同或连续工作满10年的员工。但医疗行业特殊岗位