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2026年互联网公司员工离职补偿协议书

甲方（用人单位）：[互联网公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，住所地：[公司注册地址]。

乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住所地：[员工居住地址]，联系电话：[员工联系电话]。

鉴于乙方于[入职日期]起在甲方担任[岗位名称]职务，双方此前签订的劳动合同已于[离职日期]终止/解除（以下简称“离职”）。为明确双方在离职事宜上的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职相关的补偿事宜达成如下协议：

第一条离职事实确认

甲乙双方确认，本协议签订背景为乙方因[说明离职原因，如：个人原因提出辞职/双方协商一致解除劳动合同/甲方依据劳动合同法第XX条解除劳动合同等]，最终工作日期为[离职日期]。

第二条工作年限确认

甲乙双方确认，乙方自[入职日期]起在甲方（及关联公司）的工作年限共计[工作年限]年[月]个月。

第三条离职经济补偿金

甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算基数为乙方离职前十二个月（[起始月份]月[日至][结束月份]月[日]日）的实际月平均工资。该月平均工资系指根据乙方在上述期间内实际领取的工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但[根据公司政策和法律