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临夏市2025同工同酬考试押题卷及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬条款必须遵循的基本原则是

A.按劳分配B.同工同酬C.绩效优先D.协商优先

2.下列情形中，直接违反同工同酬原则的是

A.同一岗位因学历不同而工资不同B.同一岗位因工龄不同而工资不同

C.同一岗位因性别不同而工资不同D.同一岗位因职称不同而工资不同

3.根据《劳动合同法》，被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者实行相同的

A.工时制度B.休假制度C.劳动报酬D.社保缴费比例

4.临夏市2025年新规要求，企业每年须向人社部门报送《同工同酬履行情况报告》，报送截止时间为

A.1月31日B.3月31日C.5月31日D.12月31日

5.对违反同工同酬规定的行政处罚，由县级以上地方人民政府哪一职能部门实施

A.发改委B.市场监管局C.人社局D.总工会

6.在诉讼中，劳动者主张同工同酬的举证责任最新司法解释倾向于

A.完全由劳动者承担B.完全由用人单位承担

C.用人单位对“差异合理性”负主要举证责任D.由工会承担

7.我国《妇女权益保障法》修订后，明确禁止基于哪一