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2026年人力资源管理《绩效管理》练习

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理《绩效管理》练习

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.绩效管理的主要目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作效率

C.降低企业成本

D.增加企业利润

2.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.绩效计划的制定应该由谁主导？

A.员工

B.管理者

C.人力资源部门

D.董事会

4.绩效考核的结果主要用于？

A.奖金分配

B.员工晋升

C.培训发展

D.以上都是

5.绩效管理中，以下哪一项不属于SMART原则？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.可忽视的

6.绩效考核中，最容易被主观因素影响的评估方法是？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度评估

7.绩效管理中，以下哪一项是绩效改进计划的核心？

A.设定新的目标

B.提供反馈

C.制定行动计划

D.以上都是

8.绩效考核中，以下哪一项不属于绩效考核的步骤？

A.设定绩效目标

B.评估绩效表现

C.提供绩效反馈

D.制定绩效奖惩

9.绩效管理中，以下哪一项是绩效管理的关键要素？

A.绩效考核