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人力资源管理

一、单选题

1.人力资源的双重性包括：生产性和()。

A.能动性

B.消费性

C.持续性

D.社会习惯

分值:2分

答案:B

解析:

2.()是指在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。

A.弹性冗余原则

B.动态适应原则

C.要素有用原则

D.能位对应原则

分值:2分

答案:C

解析:

3.()是指5年或5年以上的人力资源规划。

A.短期人力资源规划

B.长期的人力资源规划

C.中期的人力资源规划

D.人力资源规划

分值:2分

答案:B

解析:

4.()是运用最为广泛的以确定工作任务和责任为目的的职位分析方法。

A.访谈法

B.观察法

C.关键事件记录法

D.工作日志法

分值:2分

答案:A

解析:A

5.按照培训的对象划分为()和在职员工的培训。

A.脱产培训

B.态度性培训

C.新员工岗前培训

D.技能性培训

分值:2分

答案:C

解析:

6.某工人的工作绩效可以从其完成工作的数量、质量、效益等方面来衡量，还可以包括其出勤、纪律服从等因素为()。

A.服从性

B.多因性

C.动态性

D.多维性

分值:2分

答案:D

解析:

7.()是个体职业生涯设计的最重要的原则。

A.可操作性原则

B.阶段性原则

C.量体裁衣原则

D.持续性原则

分值:2分

答案:C

解析:

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