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资本代际传承的治理结构创新策略

一、引言

随着全球经济结构从工业文明迈向数字文明，“资本代际传承”问题日益纳入企业治理和国家战略议程。代际更替不仅是企业生命周期的自然演进过程，更是制度、文化与价值重构的关键节点。当前跨国企业和家族资本传承面临三个突出挑战：一是传统家族控制权与现代公司治理的冲突，二是资本流动性与长期价值维系的矛盾，三是全球化配置与民族产业保护的张力。本文从治理结构创新视角探讨资本代际传承策略，提出“去家族化、科技赋能、治理合规”的统筹框架。

二、传统治理结构的代际传承缺陷

（一）权力过渡机制失效

多数家族企业采用“直线继承”模式，忽略董事会、监事会的民主决策机制

职权代际转移缺