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(2025年)第八章人力资源规划与薪酬管理练习题及答案解析

一、单项选择题

1.某制造企业拟制定2025-2027年人力资源规划，需优先明确的核心目标是（）。

A.降低年度招聘成本15%

B.实现关键岗位人员与战略需求的动态匹配

C.提升员工满意度至85%以上

D.优化培训预算使用效率

答案：B

解析：人力资源规划的核心目标是通过分析组织战略与人力资源供需，确保人力资源数量、质量、结构与战略需求一致。选项B直接指向战略匹配，是规划的核心；其他选项属于具体执行目标或结果指标，非核心。

2.采用德尔菲法进行人力资源需求预测时，关键操作要求是（）。

A.要求专家面对面讨论达成共识

B.多轮反馈并匿名调整预测结果

C.仅邀请企业内部中高层管理者参与

D.以历史数据为唯一预测依据

答案：B

解析：德尔菲法的核心是通过匿名问卷收集专家意见，经多轮反馈后逐步收敛，避免群体压力干扰。选项A错误，因德尔菲法强调匿名；C错误，需跨领域专家；D错误，需结合定性分析。

3.某互联网企业通过分析2018-2024年技术岗离职率、晋升率数据，预测2025年内部供给量，其采用的方法是（）。

A.人员替换分析法

B.马尔可夫模型

C.趋势分析法

D.技能清单法

答案：B

解析：马尔可夫模型通过分