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电大人力资源管理教学教案示例

一、课程基本信息

*课程名称：人力资源管理

*授课对象：电大开放教育本科/专科层次工商管理、行政管理等相关专业学生

*授课章节：第三章工作分析与职位设计(第一节工作分析概述与流程)

*课时安排：2-3课时(每课时按45分钟计)

*授课教师：(此处留空，供教师填写)

二、教学目标

通过本章节的学习，学生应能够达到以下目标：

1.知识目标：

*理解工作分析的基本概念、核心作用与主要内容。

*掌握工作分析的基本流程与常用方法的特点及适用场景。

*了解职位说明书的主要构成要素和编写规范。

2.能力目标：

*能够识别不同组织情境下进行工作分析的必要性与关键点。

*初步具备运用一种或多种工作分析方法收集岗位信息的能力。

*能够看懂并理解职位说明书，并能对简单的职位说明书进行初步评价。

3.素质目标：

*培养系统思考和严谨细致的工作态度，认识到工作分析在人力资源管理体系中的基础性地位。

*提升对组织中“人”与“岗”匹配重要性的认知，为后续人力资源管理实践打下基础。

三、教学重点与难点

1.教学重点：

*工作分析的核心流程（准备阶段、信息收集阶段、信息分析阶段、结果形成阶段、应用与反馈阶段）。

*职位说明书的主要内容与撰写要点。

2.教学难