人力资源师执业服务规范.docx

人力资源师执业服务规范

一、基本执业准则

人力资源师作为企业与员工之间的桥梁，其执业行为需以合法性、专业性、保密性、公平性为根本遵循，确保服务结果既符合企业发展需求，又维护员工合法权益，最终实现双方利益的平衡与共赢。

1.合法性准则

所有服务内容须以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规为底线，禁止设计或执行任何违反法律强制性规定的方案。例如，在劳动合同订立环节，须明确约定试用期期限（与合同期限严格对应）、劳动报酬（不得低于当地最低工资标准）、工作时间（避免违法延长工时）；在裁员方案设计中，须严格履行