劳动法案例深度分析.docx

研究报告

PAGE

1-

劳动法案例深度分析

一、案例背景及概述

1.案例基本情况介绍

（1）本案例涉及的是一起发生在我国某城市的劳动争议案件。原告李某于2018年7月1日入职被告某科技有限公司，担任技术支持岗位。根据双方签订的劳动合同，李某的月薪为人民币8000元，试用期三个月，试用期工资为月薪的80%。然而，在试用期内，李某的工作表现并未达到公司预期，试用期即将结束时，公司以李某试用期不符合录用条件为由，决定与其解除劳动合同。李某对此表示不服，认为公司无正当理由解除劳动合同，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

（2）在仲裁过程中，李某提供了工作期间的考勤记录、项目