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2026年劳动课程题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动是人类最基本的______。

2.劳动法的基本原则包括______、平等自愿、协商一致等。

3.劳动合同应当以______书面形式订立。

4.劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和______。

5.劳动保护是指通过法律、法规、规章和技术标准等手段，保护劳动者在劳动过程中的______。

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和______三种。

7.劳动者的主要权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等______。

8.劳动争议仲裁委员会由______和用人单位代表组成。

9.劳动合同解除应当遵循______的原则。

10.劳动监察是指国家通过______对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动是人类社会存在和发展的基础。（√）

2.劳动合同可以口头订立。（×）

3.劳动争议只能通过仲裁解决。（×）

4.劳动保护只包括对劳动者的身体健康保护。（×）

5.劳动合同期限可以是口头约定的。（×）

6.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门指定。（√）

7.劳动合同解除不需要遵循任何原则。（×）

8.劳动监察只对用人单位进行监督检查。（√