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集体劳动争议的“代表人诉讼”程序

引言

随着市场经济的深化发展，劳动者权益保护与企业用工管理的矛盾逐渐凸显，集体劳动争议案件数量呈上升趋势。这类争议往往涉及数十名甚至上百名劳动者，具有人数多、诉求集中、社会影响大等特点。若采用传统的“一人一诉”模式，不仅会造成司法资源的极大浪费，更可能因程序拖延导致劳动者权益无法及时实现。在此背景下，“代表人诉讼”制度作为解决群体性纠纷的重要机制，通过推选部分劳动者代表全体参与诉讼，既降低了当事人的诉讼成本，又提升了司法效率，成为化解集体劳动争议的关键路径（王全兴，2018）。本文将围绕集体劳动争议中“代表人诉讼”程序的制度基础、运行流程、实践难点及完善路径展开系统分析，以期为相关理论研究与实务操作提供参考。

一、集体劳动争议“代表人诉讼”的制度基础

（一）核心概念界定

集体劳动争议是指劳动者一方人数达到法定标准（通常为十人以上），基于相同或类似的劳动法律关系，就劳动报酬、社会保险、经济补偿等事项与用人单位发生的纠纷（《劳动争议调解仲裁法》第七条）。而“代表人诉讼”则是指在一方当事人人数众多的情况下，由当事人推选或法院指定代表人，代表全体当事人进行诉讼活动的制度。其本质是通过诉讼主体的“集约化”，实现诉讼程序的“规模化”，从而在保证程序公正的前提下提高纠纷解决效率（江伟，2017）。

（二）法律依据体系

我国集体劳动争议代表人诉讼的法律依据主要来源