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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案(综合题)

案例一：2024年10月，某建筑工程公司（甲方）承接某市保障房项目，与劳务分包企业乙公司签订《劳务分包合同》，约定由乙公司组织120名农民工参与施工。2025年3月，部分农民工向项目劳务员反映：乙公司未与其签订书面劳动合同；2月份工资仅发放50%，剩余部分承诺工程完工后一并结算；现场未提供必要的安全防护用品，多次反映后仍未解决。劳务员经核查发现，乙公司营业执照显示其资质等级为模板脚手架作业分包，而本项目涉及砌筑、钢筋、混凝土等多工种作业；乙公司在项目所在地未设立农民工工资专用账户，农民工工资由乙公司负责人个人账户转账支付；部分农民工年龄超过65周岁，入职时仅填写《入职登记表》未做健康检查。

问题1：乙公司与农民工未签订书面劳动合同的行为是否违法？请说明法律依据及劳务员应采取的处理措施。

问题2：乙公司工资完工后结算的做法是否符合规定？若不符合，指出违反的具体条款并说明正确支付周期。

问题3：乙公司资质是否满足本项目分包要求？劳务员在分包企业准入审核中应重点核查哪些内容？

问题4：针对65周岁以上农民工及未提供安全防护用品的问题，劳务员应如何处理？

参考答案：

问题1：违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。乙公司未与农民工签订合同，违反法定义务。劳