招聘部上半年工作总结汇报及下半年工作计划.docx

招聘部上半年工作总结汇报及下半年工作计划

一、上半年工作总结概述

1.1总体完成情况

2024年上半年，招聘部紧密围绕公司年度经营目标与人才战略规划，以“精准引才、高效配置、质量优先、体系筑基”为工作主线，全面完成各项招聘任务指标。截至6月30日，共启动岗位需求327个，覆盖研发、营销、生产、职能四大序列；累计发布职位1,842个次，收到有效简历126,593份；完成面试18,746人次，录用入职人员1,023人，整体到岗率达94.7%，较去年同期提升3.2个百分点；关键岗位平均招聘周期为28.6天，缩短5.4天；新员工试用期通过率为96.3%，高于公司设定的95%基准线。

招聘成本控制成效