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2026年快递快递员绩效考核合同

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（快递员）：[姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[地址]

联系电话：[电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事快递配送工作期间的绩效考核事宜，达成如下协议：

第一条绩效考核目的与原则

甲乙双方同意，为规范乙方配送行为，提升整体服务质量与效率，激励乙方积极性，促进甲方业务发展，特制定本绩效考核协议。考核遵循公平、公正、公开、客观、量化、导向性的原则。

第二条绩效考核周期

本协议所设定的绩效考核周期为自[起始年月]至[结束年月]的[一个完整年度]。考核周期内，甲方将根据本协议约定对乙方的绩效进行评估。

第三条绩效考核指标体系

乙方在考核周期内的绩效考核将围绕以下核心指标进行，各项指标的具体权重及评价标准由甲方另行以内部文件形式明确告知乙方，作为本协议的补充：

（一）配送时效：包括但不限于当日妥投率、准时送达率、超时派送情况等，具体衡量标准以甲方规定为准。

（二）服务质量：包括但不限于客户评价得分（如通过APP评分、客服回访等）、收派件规范性（如是否按要求签收、包裹完好率）、服务态度等，具体衡量标准以甲方规定为准。

（三）派件量/收件量：指考核周期内