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2024年银行绩效考核专项审计方案

银行绩效考核专项审计方案范文（通用6篇）1

一、指导思想

以省联社绩效考核相关神为指导,与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合,通过委

派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含

量标准，拉开分配档次，建立激励充分、约束有效的分配机制，促进我市农村商业银行又好

又快地发展。

二、基本原则

（-）含量计酬的原贝L根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素，确定统一的

含量标准，据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主任根据工作

职责和分工，其绩效工资实行百分考核。

（二）质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。

（三）风险防范的原见。凡出现案件或资产损失的，根据涉案金额或损失大小，按规定相应

扣减绩效工资。

（四）人员定编的原贝年终绩效考核结账时，按定编的人数计算按人考核结账部分。

（五）按月结账的原则。市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核，其中收息按月全额

计发绩效工资，其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发，信用社依据员工业绩考核