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综合管理考试试题及答案

综合管理考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某企业因市场环境变化需调整组织结构，将原有的直线职能制改为矩阵制。这种调整主要体现了管理的哪项基本职能？

A.计划B.组织C.领导D.控制

2.某部门月度考核中，主管仅根据员工本月最后一周的表现打分，忽略了前几周的稳定业绩。这种考核偏差属于：

A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象

3.某互联网公司推行“OKR（目标与关键成果法）”管理，要求员工个人目标与公司战略目标强关联。这一做法的核心目的是：

A.提高员工短期绩效B.增强组织目标一致性C.简化绩效考核流程D.降低管理成本

4.某制造企业引入自动化生产线后，一线操作岗位需求减少，但技术维护岗位需求增加。这种人力资源需求变化属于：

A.总量需求变化B.结构需求变化C.质量需求变化D.动态需求变化

5.在危机管理中，“黄金48小时”原则强调的是：

A.危机发生后48小时内启动应急预案B.危机信息公开的时效性C.危机损失的最小化控制D.危机后恢复的关键窗口期

6.某团队成员因性格差异频繁发生冲突，主管通过组织团队建设活动，引导成员理解彼此的工作风格。这种冲突管理策略属于：

A.强制B.妥协C.合作