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安全生产管理岗位风险津贴管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为切实保障安全生产管理岗位人员的合法权益，充分调动其工作积极性与责任感，体现对高风险岗位从业人员的关怀与激励，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关劳动保护法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条基本原则

安全生产管理岗位风险津贴（以下简称“风险津贴”）的管理遵循以下原则：

（一）风险与报酬匹配原则：津贴标准应与岗位所承担的安全生产责任、面临的职业危害风险程度相适应。

（二）公平公正公开原则：津贴的评定、发放标准和程序应公开透明，确保同等条件下的公平性。

（三）动态调整原则：根据单位生产经营状况、作业环境变化、国家政策调整及岗位风险评估结果，定期对津贴标准进行评估和调整。

（四）激励与约束并重原则：风险津贴既是对安全管理工作的激励，也是对安全责任的强化，与安全生产业绩考核挂钩。

第三条适用范围

本制度适用于本单位内直接从事安全生产管理、监督、检查、考核、培训以及应急处置等工作，且岗位风险评估结果符合本制度规定条件的在岗人员。具体适用岗位由本单位安全生产管理部门会同人力资源部门共同界定。

第二章津贴的适用范围与岗位界定

第四条岗位界定标准

安全生产管理岗位主要包括但不限于以下类型，具体岗位需由企业安全生产管理部门会同人力资源部门，依据岗位实际风险评估结果进行界定和动态调整：

（一）直接参与危险作业环节