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2025年员工培训师资选拔合同协议三篇

篇一

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，就2025年度员工培训师资选拔事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条选拔目的与原则

甲方的目的在于通过规范的选拔流程，选拔出具备相应专业能力、教学经验和良好素养的师资，为甲方员工提供高质量的培训服务。选拔过程遵循公平、公正、公开、择优的原则。

第二条选拔范围与主题

本次师资选拔范围适用于甲方[具体部门或业务线]的员工培训需求，主要涉及[具体培训领域或项目名称，例如：新员工系统培训、销售技巧提升培训、项目管理能力发展项目等]。

第三条合同主体

甲方：[公司全称]，地址：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方：[候选人姓名或所属机构名称]，地址：[个人住址或机构注册地址]。

第四条选拔流程

4.1报名与资格审核

乙方应于甲方发布选拔公告之日起[]日内，按照公告要求提交报名申请材料，包括但不限于个人简历、身份证明、相关资格证书、过往授课经验证明、自我介绍视频或PPT等。甲方在收到报名材料后[]日内完成资格审核，并通知符合条件的乙方。

4.2能力评估

甲方将根据选拔公告及本合同约定，对通过资格审核的乙方进行能力评估。评估方式可能包括但不限于：

(一)面试：包括初步面试和/或深度面试，由甲方指定人员通过电话、视频会