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从DEI到归属感（BELONGING）
正如德勤（Deloitte）的研究指出，“你可以邀请某人参加舞会，但如果你不邀请他们跳舞，他们仍然不会真正融入”。这意味着，组织需要超越“形式上的包容”，深入关注员工的“主观体验”和“情感联结”。“归属感（Belonging）”概念的兴起，正是对这一需求的直接回应，它代表了DEI理念的进一步深化和发展。越来越多的企业开始将“归属感（Belonging）”提升至战略高度，将DEIB（多元、公平、包容和归属感）视为构建可持续
正如德勤（Deloitt
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