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职业院校学生实习企业管理责任规范

一、总则

为规范职业院校学生实习（以下简称“实习”）管理，明确企业在接收和培养实习生过程中的主体责任，保障实习生的合法权益，提升实习质量，促进产教融合、校企协同育人，依据国家相关法律法规及职业教育改革发展要求，特制定本规范。

本规范适用于各类依法设立、接收职业院校学生开展实习活动的企业（以下简称“企业”）。企业应将实习生管理纳入企业人力资源管理体系，视为企业履行社会责任、培养后备人才的重要举措。

二、组织领导与制度建设

企业应建立健全实习管理组织体系，明确分管领导，指定专门部门（如人力资源部或生产运营部门）及专人负责实习生的统筹协调、日常管理与考核评估工作。

企业应根据国家相关规定及本企业实际，制定完善的实习生管理制度和操作流程，内容至少应包括：实习岗位设置与要求、实习生招募与筛选标准、实习指导与培训、安全保障、劳动保护、实习考核、实习报酬（如有）、保密协议、知识产权归属、争议处理等。制度应向实习生公示，并确保其理解。

三、实习岗位安排与任务分配

企业应结合实习生所学专业及培养目标，科学、合理设置实习岗位。实习岗位应具有一定的技术含量和学习价值，能够使实习生在实践中提升专业技能和职业素养。避免安排实习生从事与专业无关的简单重复性劳动或高危作业。

实习任务分配应循序渐进，与实习生的知识水平、技能层次相适应。企业应为实习生制定明确的实习计划，包括实习周