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共享员工背景下的雇主责任分配

一、共享员工模式与雇主责任的理论基础

（一）共享员工的内涵与特征

共享员工是近年我国劳动力市场中兴起的灵活用工模式，其核心是企业之间基于用工余缺调剂的需求，将闲置劳动力临时调剂至存在用工缺口的企业工作，劳动者的劳动关系仍保留在原企业（以下简称“原雇主”），实际提供劳动的企业（以下简称“用工单位”）负责日常管理与劳动报酬的部分或全部支付。与传统劳务派遣、劳务外包不同，共享员工模式具有临时性、互助性与劳动关系分离性三大特征：临时性体现在用工期限通常较短，多为几个月至一年，以满足企业阶段性用工需求；互助性体现在模式发起多为企业之间的自主协商，旨在盘活闲置劳动力资源，降低双方的用工成本与经营压力；劳动关系分离性则是其最核心的特征，即劳动者与原雇主保持劳动关系，但实际为用工单位提供劳动，形成“劳动关系与用工关系分离”的格局（董保华，2020）。

（二）雇主责任的法理依据

雇主责任在劳动法领域主要指用人单位对劳动者应当承担的法定义务与法律责任，涵盖劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动安全保障、工伤赔偿、解除或终止劳动合同的经济补偿等多个方面。我国《民法典》明确了用人单位的侵权责任，规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，为雇主责任的分配提供了民事法律基础（中国法学会民法典编纂项目领导小组，2020）。同时，《劳动法》《劳动合同法》《