2025年妇女法律竞赛试题及答案.docxVIP

2025年妇女法律竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系。负责定期发布妇女发展状况和权益保障统计调查数据的主体是？

A.国务院统计部门和国务院妇女儿童工作委员会

B.全国妇联与民政部

C.省级人民政府统计部门

D.县级以上人民政府妇女儿童工作委员会

答案：A

解析：《妇女权益保障法》第六条第二款规定：“国务院统计部门和国务院妇女儿童工作委员会应当定期发布妇女发展状况和权益保障统计调查数据。”

2.某企业在招聘公告中明确“限男性”，应聘女性张某认为该行为侵犯其平等就业权。根据相关法律，下列哪一情形可作为企业的合法抗辩理由？

A.岗位为矿山井下作业（国家规定的第四级体力劳动强度）

B.企业内部规定该岗位需经常出差

C.岗位要求“性格开朗”

D.企业认为女性可能因生育影响工作

答案：A

解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得限定男性或者规定男性优先。《女职工劳动保护特别规定》附录明确，矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围，企业可据此抗辩。

3.李某（女）与丈夫王某婚后共同购买一套房产，登记在王某名下。